はじめに
従来の内定者研修は、ビジネスマナーや会社説明が中心でした。しかし、より深く企業を理解し、入社前から主体的に活躍できる人材育成のためには、新たな取り組みが必要です。そこで提案するのが、「社史を作ろうプロジェクト」です。
「社史を作ろうプロジェクト」とは？
内定者たちがグループとなり、自社の歴史をボードゲームにまとめ上げるプロジェクトです。単に社史を学ぶだけでなく、プロジェクトマネジメント、ビジネスマナー、デザイン思考など、社会人として必要なスキルを総合的に習得できます。
プロジェクトの流れ
- 社史学習: 役員や上司へのヒアリングを通して、会社の設立秘話、過去の成功体験、克服してきた困難などを学びます。
- ボードゲーム設計: ヒアリング内容を基に、ボードゲームのテーマ、ルール、デザインを決定します。
- ボードゲーム制作: 各グループが分担し、ボードゲームを完成させます。
研修を行う中で、座学だけではなく、実践できるため効果的に学習内容が身につきます。また、成果物としてボードゲームができるため達成感を味わうことができます。
プロジェクトを通して得られるもの
副次的な効果
- 内定者間の結束力強化: 共通の目標に向かって協力することで、内定者同士の絆が深まります。
- 入社後の活躍への期待感: 早期に仕事内容のイメージを掴み、入社後の活躍への期待感が高まります。
- 企業へのエンゲージメント向上: 会社の歴史を学ぶことで、企業への愛着が生まれ、エンゲージメントが向上します。
まとめ
「社史を作ろうプロジェクト」は、単なる内定者研修にとどまらず、未来の企業を担う人材育成のための革新的な取り組みです。このプロジェクトを通して、内定者たちは企業への理解を深め、社会人としての基礎力を養い、将来の活躍へと繋がる経験を積むことができます。
少しでもご興味を持っていただいたり、詳細を聞いてみたい、という方は株式会社サーカスにお問合せください。